董明珠是一(yī)個非常勤奮的人，她在36歲的時候成為格力公司一(yī)名普通的業務員(yuán)。被安排到安徽一(yī)個非常落後的市場去(qù)工(gōng)作，面對落後的市場，面對沒有開(kāi)辟過的市場，面對沒有多少客戶資(zī)源的市場 ，她選擇了勤奮。
勤奮到什麼程度呢？曾經格力公司裡所有的業務員(yuán)都不能追回來的一(yī)筆貨款，這筆高達42萬元。董明珠堅持了一(yī)個多月，天天追着那位老闆，一(yī)直到最後把貨款追回為止。這就是董明珠勤奮的表現 。
董明珠當年在安徽市場能夠取得了1600萬的銷售業績，成為公司的銷售冠軍。是因為她每個地方都精耕細作，在每一(yī)個市場每一(yī)個角落都做了詳細的市場調查。她幾乎每一(yī)天都隻休息了五個小(xiǎo)時， 把時間都用在工(gōng)作上面。這就是董明珠的勤奮。
董明珠說“我(wǒ)(wǒ)沒有比别人聰明，隻比别人更加的勤奮。”，當時很多業務員(yuán)都不願意去(qù)接手這樣一(yī)個落後市場，但董明珠願意。她接下(xià)來之後就玩命的幹，做到公司的銷售冠軍。
在董明珠的價值觀裡面，有五種人，無論能力再高，也不能任用！
一(yī)、道德品質存在缺陷之人不能用。（小(xiǎo)人不能用）
當今社會，我(wǒ)(wǒ)們在評論一(yī)個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一(yī)個道德本質不行、差的人，我(wǒ)(wǒ)們統稱為小(xiǎo)人。
小(xiǎo)人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話(huà)、場面話(huà)、假話(huà)連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麼 遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心，路遙知(zhī)馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不複之深淵。此類人絕對不能用。
二、一(yī)個不懂得感恩之人不能培養。（“白(bái)眼狼”類之人不能用）
要“閱”清楚此類人，隻要看他在幾次關鍵的事件中(zhōng)的面對态度，就能充分(fēn)體(tǐ)現出他“白(bái)眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平台，也不會去(qù)感恩曾經對他支持和幫助的任何人。 自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）,自己認為自己所得的一(yī)切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一(yī)路走來别人對他的提攜、苦心教導。 自然就不會心存感恩了！
一(yī)個如此“白(bái)眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一(yī)個上司、老闆會去(qù)對他作如何培養。
三、一(yī)個本身素質不高，但又(yòu)缺乏接受他人調教之人，不值得去(qù)培養。（固步自封之人不堪培養）
本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養及任用。
四、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養。（“朽木”之人不能培養）
“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！
一(yī)個不夠“醒目”的下(xià)屬是很難委以重任的。帶這樣的下(xià)屬隻會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，隻适合做簡單、重複的工(gōng)作且需多關注。不堪大(dà)用。
五、一(yī)個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。（“牆頭草”之人不堪任用）
站在公司、老闆的角度而言，公司的職員(yuán)必須對公司忠誠，不能做損害公司、老闆的利益。同時，也不能漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下(xià)屬對自己的背信棄 義。
此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。
能力很重要，可有一(yī)樣東西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高學曆，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質标簽。人品和能力，如同左手和右手：
單有能力，沒有人品，人将殘缺不全。人品決定态度，态度決定行為，行為決定着最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一(yī)個人品欠佳的員(yuán)工(gōng)。
好人品已成為現代人職業晉升的敬業标杆與成功人生(shēng)的堅實根基。
比能力更重要的12種品格：
第1 忠誠
站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第2 敬業
工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工(gōng)作做出個人犧牲。
第3 自動自發
不要事事等人交待，從“要我(wǒ)(wǒ)做”，到“我(wǒ)(wǒ)要做”，主動做一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事，先做後說。高要求：要求一(yī)步，做到三步。
第4 負責
責任的核心在于責任心，把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好。一(yī)諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯
第5 注重效率
心無旁骛，專心緻志(zhì)，量化每日工(gōng)作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大(dà)敵。
第6 結果導向
一(yī)開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去(qù)完成任務，第一(yī)次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第7 善于溝通
當面開(kāi)口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一(yī)種錯，帶着方案去(qù)提問題，培養起接受批評的情商(shāng)。
第8 合作
團隊提前，自我(wǒ)(wǒ)退後，滴水融入大(dà)海，個人融入團隊，服從總體(tǐ)安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短闆”，多為别人考慮，讓能力在團隊中(zhōng)被放(fàng)大(dà)。
第9 積極進取
永遠跟上企業的步伐，以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取，擠時間充電(diàn)，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我(wǒ)(wǒ)。
第10 低調
才高不自傲，克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理，不擺架子耍資(zī)格；給人一(yī)分(fēn)尊敬，努力做到名實相符，成績隻是起點，榮譽可作動力。
第11 節約
别把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小(xiǎo)聰明，不浪費(fèi)每一(yī)張紙(zhǐ)，不浪費(fèi)每一(yī)分(fēn)鐘工(gōng)作時間；花公司每一(yī)分(fēn)錢，都要收到最大(dà)效益：省下(xià)的都是利潤。
第12 感恩
想想是誰成就了今天的你？公司給了你工(gōng)作，工(gōng)作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離(lí)，批評者讓你趨向完美。
