您可能面臨的困惑
在招聘和選撥員(yuán)工(gōng)時沒有統一(yī)、精确的标準；
招聘方和選拔者本身素質和能力達不到客觀要求；
沒有完整的招聘、選撥、培訓體(tǐ)系，個個環節獨立操作造成工(gōng)作斷節；
招聘方案不齊全，對人才選拔概念模糊，程序不明确……
立正咨詢的解答
如何找到人才、如何培養人才、如何留住人才，這是企業發展的一(yī)課必修課。從準備招聘之時，企業就應該有一(yī)份完整的方案來指導整個招聘、選拔到培訓的流程。企業不應該隻是着眼于目前缺人的難題，而是要從長期發展來看，建立一(yī)套系統的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓中(zhōng)遇到的麻煩。
我(wǒ)(wǒ)們為您提供的服務
幫助企業制定一(yī)套崗位針對性強、與企業發展相适應的招聘方案，為尋找人才設定好标準；
健全招聘流程，使企業在招聘環節做到高效、有序；
發揮企業文化在招聘和選拔人才中(zhōng)的作用，以文化認同來促進企業找到合适人才；
建立完善人事測評體(tǐ)系，為選撥、考核人才提供支持……
幫助您實現的價值
制定合理的招聘标準和流程，為企業發展找到合适人才；
提高選撥者素質，達到客觀要求；
健全人才測評系統，多方位選擇人才；
建立系統的人才培訓體(tǐ)系，不斷激發人才工(gōng)作能力……
